# Anwalt für Arbeitsrecht Fall in wenigen Worten schildern Kostenlosen Rückruf vom Anwalt erhalten Bei Bedarf Anwalt beauftragen Auszug unserer Partner-Kanzleien ![pikepartners](https://cdn.advocado.de/partials/rsce_founded/pikepartners.png "pikepartners") ![Lehr Law](files/cdn/partials/rsce_founded/lehr-law.svg "Lehr Law") ![cyfire](https://cdn.advocado.de/partials/rsce_founded/cyfire.png "cyfire") ![Chevalier Rechtsanwälte](https://cdn.advocado.de/partials/rsce_founded/chevalier.png "Chevalier Rechtsanwälte") ![Schumacher und Partner](https://cdn.advocado.de/partials/rsce_founded/sup.png "Schumacher und Partner") ![Keen Law](files/cdn/partials/rsce_founded/keen-law-logo.svg "Keen Law") ![Spreefels](/files/cdn/partials/rsce_founded/spreefels.png "Spreefels") ## So finden Sie Ihren Anwalt online mit advocado Frage stellen Sie schildern einfach online Ihren Fall und hinterlassen Ihre Kontaktdaten – wir ermitteln den passenden Anwalt für Sie. 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Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Fälle auf der aktuellen Rechtsgrundlage prüfen, Betroffene beraten und deren Rechte außergerichtlich oder vor Gericht durchsetzen. ### Erfahrene Partner-Anwälte advocado findet für Sie den passenden Rechtsanwalt für Internetrecht aus einem Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden für eine kostenlose Ersteinschätzung zu Ihrem Anliegen. [Jetzt Anwalt finden](https://www.advocado.at/anliegen-schildern/ "Jetzt Anwalt finden") ## Themen im Umfeld vom Arbeitsrecht Anwalt für Vertragsrecht Anwalt für Kündigungsschutz Anwalt für Arbeitgeber ## Das sagen unsere Kunden über advocado 5,00 von 5 Sternen gabriela s. Ich bin sehr froh, einen aufrichtigen, freundlichen und zugleich kompetenten Anwalt gefunden zu haben. Er hört wirklich zu und breitet vor mir gewissenhaft Vor- und Nachteile ganz unterschiedlicher Lösungswege aus. Das schafft die Vertrauensbasis die ich brauche, um gute Entscheidungen treffen zu können. Vielen, herzlichen Dank. 5,00 von 5 Sternen Christine Dr. S. Der Rückruf erfolgte innerhalb kürzester Zeit. Ich hatte mit einer KI Antwort gerechnet und war sehr positiv überrascht. Herr Gaufny war überaus freundlich, kompetent, abwägend und klar, so dass ich rasch einen guten Überblick über die Möglichkeiten gewann. Ich werde Advocado sicher weiterempfehlen. 5,00 von 5 Sternen Alexander S. Sehr kompetente und freundliche Erstberatung. Mein Problem mit der Gewährleistungsverweigerung wurde sofort erkannt und rechtlich präzise eingeordnet. Kein langes Drumherum-Reden, sondern echte Hilfe und ein klarer Fahrplan für die weiteren Schritte. So stellt man sich eine moderne Rechtsberatung vor. 5 Sterne! 5,00 von 5 Sternen Erand Zylyftari . Eine wirklich sehr kompetente und hilfsbereite Anwältin. Sie war jederzeit sehr gut erreichbar und hat mir sogar am Wochenende geantwortet. Gerade in der Anfangsphase eines langwierigen zivilrechtlichen Verfahrens hat sie mich sehr unterstützt und mir mit ihrer schnellen und unkomplizierten Hilfe weitergeholfen. Vielen Dank für die tolle Unterstützung! Schildern Sie Ihr Anliegen und wir finden für Sie den passenden Rechtsanwalt für Arbeitsrecht [Jetzt Ersteinschätzung erhalten](https://www.advocado.at/anliegen-schildern/ "Jetzt Ersteinschätzung erhalten") - 98% Kundenzufriedenheit - Kostenlos & unverbindlich Mehr als **375.000** Kunden haben über advocado einen passenden Anwalt für ihren Fall gefunden. 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Das Arbeitsrecht stattet Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit zahlreichen Rechten und Pflichten aus: Stelleninserate und Arbeitsverträge müssen **gesetzliche Vorgaben** erfüllen, Arbeitnehmer haben Urlaubsansprüche und eine Kündigung vonseiten des Arbeitgebers ist nur unter engen Voraussetzungen möglich. Außerdem bestehen **arbeitsrechtliche Interessenvertretungen** wie Betriebsräte oder Gewerkschaften, die z. B. Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen und Mindestlöhne durchsetzen. Verstößt der Arbeitgeber gegen Vorgaben des Arbeitsrechts, können sich betroffene Arbeitnehmer zunächst an ihre Unternehmensvertretung wenden. Setzen sich die Verstöße fort, ist eine **Klage vor dem Arbeits- und Sozialgericht** möglich. ### Der Arbeitsvertrag Der Arbeitsvertrag reglementiert das Arbeitsverhältnis – z. B. **Lohn- und Urlaubsansprüche,** Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Grundsätzlich ist der Arbeitsvertrag weder an eine bestimmte Form noch einen spezifischen Inhalt gebunden – die Vertragsparteien können den Vertrag frei gestalten. Zur Sicherheit kann aber die **Schriftform sinnvoll** sein: Bei einer rein mündlichen Absprache steht im Streitfall sonst Ihr Wort gegen das des Vertragspartners und Sie können Vertragsinhalte nur schwer beweisen. Sind hingegen alle Rechte, Pflichten und Leistungen schriftlich fixiert, können Sie darauf verweisen. Unklarheiten kann ein Anwalt für Arbeitsrecht durch eingehende Prüfung des Vertrags ausräumen. ### Besonderer Kündigungsschutz: Wann gilt er? Bestimmte Arbeitnehmergruppen – z. B. werdende Mütter, Behinderte oder Betriebsratsmitglieder – gelten im Arbeitsrecht als **besonders schutzbedürftig**. Das liegt daran, dass sie im Kündigungsfall nur schwer eine neue Beschäftigung finden würden oder als Mitglied einer Interessenvertretung wichtige Funktionen erfüllen. Um ihren Schutz zu gewährleisten, sieht der Gesetzgeber für diese Gruppen einen **besonderen Kündigungsschutz** vor. Will der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer trotz besonderem Kündigungsschutz kündigen, muss er im Vorfeld die **Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts** einholen. Dieses wird seine Zustimmung nur erteilen, wenn einer der gesetzlichen Kündigungsgründe erfüllt ist – z. B. Arbeitsunfähigkeit eines Behinderten oder persönliche Verfehlungen. ### Was können Arbeitnehmer bei einer Kündigung tun? Erfolgte die Entlassung aus unzulässigen oder sozialwidrigen Motiven – z. B. weil der Mitarbeiter dem Betriebsrat beitreten wollte, aufgrund seines Alters oder einer Krankheit –, können Sie sie **gerichtlich anfechten**. Gleiches gilt bei einer **betriebsbedingten Kündigung**, wenn der Arbeitgeber Alternativen zur Kündigung hätte – z. B. eine Weiterbeschäftigung in einer anderen Filiale oder Position. Voraussetzung für die Anfechtung ist, dass der Betrieb mindestens 5 Arbeitnehmer beschäftigt und die Anfechtung **innerhalb von 14 Tagen** nach Erhalt der Kündigung beim Arbeits- und Sozialgericht erklärt wird. Die Kündigungsanfechtung zielt auf Weiterbeschäftigung. Das heißt: Verliert der Arbeitgeber, muss er den Gekündigten weiter beschäftigen und dessen Lohn nachzahlen. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hat die notwendige Distanz und das rechtliche Wissen, um **Anfechtungsgründe** zweifelsfrei zu identifizieren. Eine Klage wird er nur empfehlen, wenn er gute Erfolgsaussichten annimmt. In diesem Fall kann der Rechtsanwalt Sie vor dem **Arbeits- und Sozialgericht** vertreten und versuchen, Ihre Anfechtung mit juristischen Argumenten durchzusetzen. [Rechtsanwalt](https://www.advocado.at/rechtsanwalt.html "Rechtsanwalt") Anwalt für Arbeitsrecht 4,83 Ø / 5 Kunden bewerten unsere Partneranwälte für **Arbeitsrecht** mit 4,83 von 5 Sternen. So entsteht unsere Sternebewertung Unsere Sternebewertung basiert auf den Erfahrungen von Nutzerinnen und Nutzern, die über advocado erfolgreich Kontakt zu einer **Anwältin oder einem Anwalt für Arbeitsrecht** aufgenommen haben. Nach Abschluss einer kostenlosen Ersteinschätzung haben diese Nutzerinnen und Nutzer die Möglichkeit, ihren jeweiligen Anwalt oder ihre Anwältin individuell zu bewerten. Aus allen abgegebenen Einzelbewertungen wird ein durchschnittlicher Bewertungswert berechnet, der hier als Sternebewertung dargestellt wird. Lassen Sie Ihr Anliegen jetzt kostenlos von einem Anwalt einschätzen. [Einschätzung einholen](https://www.advocado.at/anliegen-schildern/)Kostenlos & unverbindlich Fall in wenigen Worten schildern Kostenlosen Rückruf vom Anwalt erhalten [ Hilfe erhalten ](https://www.advocado.at/anliegen-schildern/) ![Banner](https://cdn-fe.advocado.de/img/premium/golden-banner.svg)