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Ob Fragen zum Urlaubsanspruch, einer Kündigung oder zum Arbeitsschutz: Das Arbeitsrecht regelt Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Sehen sich Mitarbeiter ungerecht behandelt – z. B. durch Mobbing oder Kündigungen – kann professionelle Hilfe sinnvoll sein. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Fälle auf der aktuellen Rechtsgrundlage prüfen, Betroffene beraten und deren Rechte außergerichtlich oder vor Gericht durchsetzen.

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advocado findet für Sie den passenden Rechtsanwalt für Internetrecht aus einem Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden* für eine kostenlose Ersteinschätzung zu Ihrem Anliegen.

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Das sagen unsere Kunden über advocado

5,00 von 5 Sternen
Lasse W.

Es gab eine verständliche und eindeutige Aussage zur Klausel im Mietvertrag, weswegen ich das Gespräch ersucht habe. Darüber hinaus gab es noch ein paar gute Tipps, wie man sich am besten als Mieter absichert. 1A, klare Weiterempfehlung!Es gab eine verständliche und eindeutige Aussage zur Klausel im Mietvertrag, weswegen ich das Gespräch ersucht habe. Darüber hinaus gab es noch ein paar gute Tipps, wie man sich am besten als Mieter absichert. 1A, klare Weiterempfehlung!

5,00 von 5 Sternen
Maurice B.

Das telefonische Erstgespräch war sehr gut, das Angebot das ich daraufhin erhalten habe, war auch absolut in Ordnung, und das erzielte Ergebnis war besser als ich erwartet habe. Ich bin rundum mit dem gesamten Ablauf zufrieden, und kann hier nur meine Empfehlung aussprechen.Das telefonische Erstgespräch war sehr gut, das Angebot das ich daraufhin erhalten habe, war auch absolut in Ordnung, und das erzielte Ergebnis war besser als ich erwartet habe. Ich bin rundum mit dem gesamten Ablauf zufrieden, und kann hier nur meine Empfehlung aussprechen.

4,80 von 5 Sternen
Nicole K.

Für eine Beratung bin ich sehr zufrieden, insbesondere, da sich mein Anliegen durch die Bestätigung meiner Rechtsauffassung und seiner Empfehlung bezüglich des Inhalts meines Schreibens an die betreffende Firma zu meinen Gunsten erledigt hat.Für eine Beratung bin ich sehr zufrieden, insbesondere, da sich mein Anliegen durch die Bestätigung meiner Rechtsauffassung und seiner Empfehlung bezüglich des Inhalts meines Schreibens an die betreffende Firma zu meinen Gunsten erledigt hat.

4,80 von 5 Sternen
Helene M.

Herr Wübbe hat mir sehr gute Ratschläge gegeben wie ich mich weiter verhalten soll. Da ich noch nicht weiß, was jetzt auf mich zukommt kann ich Herrn Wübbe jederzeit kontaktieren. Dafür bin ich sehr dankbar.Herr Wübbe hat mir sehr gute Ratschläge gegeben wie ich mich weiter verhalten soll. Da ich noch nicht weiß, was jetzt auf mich zukommt kann ich Herrn Wübbe jederzeit kontaktieren. Dafür bin ich sehr dankbar.

4,80 von 5 Sternen
Karsten P.

Es handelte sich hier um die Einholung einer Zweitmeinung und die Anwältin hat die Erstmeinung vollumfänglich bestätigtEs handelte sich hier um die Einholung einer Zweitmeinung und die Anwältin hat die Erstmeinung vollumfänglich bestätigt

5,00 von 5 Sternen
Slvia ..

Bin sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit,hoffe das die letzte Hürde auch erfolgreich ist.ich kann diesen Anwalt nur weiter empfehlen.Bin sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit,hoffe das die letzte Hürde auch erfolgreich ist.ich kann diesen Anwalt nur weiter empfehlen.

5,00 von 5 Sternen
Horst D.

...mein aktuelles Anliegen konnten Sie klären! Danke, wenn ich den Rechtsweg bestreiten muss, werde ich Sie wieder kontaktieren....mein aktuelles Anliegen konnten Sie klären! Danke, wenn ich den Rechtsweg bestreiten muss, werde ich Sie wieder kontaktieren.

5,00 von 5 Sternen
Jürgen D.

Ich habe eine zeitnahe, telefonische Antwort bekommen. Der Anwalt war sehr freundlich und hat mich ausführlich und verständlich beraten. Ich bin bestens zufrieden und werde mich, falls nötig, auch vertreten lassen.Ich habe eine zeitnahe, telefonische Antwort bekommen. Der Anwalt war sehr freundlich und hat mich ausführlich und verständlich beraten. Ich bin bestens zufrieden und werde mich, falls nötig, auch vertreten lassen.

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Anwälte
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Bewertung
4,82 Ø / 5
Kunden bewerten advocado Anwälte mit 4,82 von 5 Sternen.

Häufig gestellte Fragen

Das funktioniert ganz einfach: Sie schicken uns Ihre Rechtsfrage. Auf Basis Ihrer Frage sucht unser digitales Matching-System den passenden Rechtsanwalt aus unserem Netzwerk aus über 550 Partner-Anwälten.

Das funktioniert online über unsere Website. Klicken Sie auf den folgenden Link und folgen Sie den Hinweisen, um Ihre Rechtsfrage abzuschicken: https://www.advocado.at/anliegen-schildern/

Nichts – Sie können Ihre Rechtsfrage kostenlose stellen. Plus: Nachdem Sie Ihre Frage an uns geschickt haben, erhalten Sie eine kostenlose telefonische Ersteinschätzung von einem erfahrenen Rechtsanwalt. Ziel ist, dass er mit Ihnen Chancen, Risiken & die nächsten möglichen Schritte zur Lösung Ihres Rechtsproblems bespricht.

Nach der Ersteinschätzung erhalten Sie von Ihrem Rechtsanwalt ein unverbindliches Festpreisangebot zur Lösung Ihres Rechtsproblems. Das Angebot erhalten Sie unverbindlich mit einer detaillierten Auflistung aller Kosten. Erst dann entscheiden Sie, ob Sie Ihren Rechtsanwalt mit der Lösung Ihres Rechtsproblems beauftragen möchten. Über Ihr Kundenkonto können Sie den Rechtsanwalt bzw. die Rechtsanwältin ganz einfach per Klick beauftragen. Danach kann die Bearbeitung Ihres Anliegens beginnen – und damit die Lösung Ihres Rechtsproblems.

Unsere Top Partner-Anwälte für Arbeitsrecht

Michael Scheyhing
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Rechtsanwalt
WKR Legal Lattreuter & Team
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Pascal Croset
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Rechtsanwalt
Mathias Fromberger
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Rechtsanwalt
Frederik Wesch
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Rechtsanwalt
Jörg Tepper
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Rechtsanwalt
Nico Sander
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Rechtsanwalt
Daniel Schwarzl
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Rechtsanwalt

 

Anwalt für Arbeitsrecht: Was muss ich wissen?

Das Arbeitsrecht stattet Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit zahlreichen Rechten und Pflichten aus: Stelleninserate und Arbeitsverträge müssen gesetzliche Vorgaben erfüllen, Arbeitnehmer haben Urlaubsansprüche und eine Kündigung vonseiten des Arbeitgebers ist nur unter engen Voraussetzungen möglich. Außerdem bestehen arbeitsrechtliche Interessenvertretungen wie Betriebsräte oder Gewerkschaften, die z. B. Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen und Mindestlöhne durchsetzen.

Verstößt der Arbeitgeber gegen Vorgaben des Arbeitsrechts, können sich betroffene Arbeitnehmer zunächst an ihre Unternehmensvertretung wenden. Setzen sich die Verstöße fort, ist eine Klage vor dem Arbeits- und Sozialgericht möglich.

Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag reglementiert das Arbeitsverhältnis – z. B. Lohn- und Urlaubsansprüche, Arbeitszeit und Kündigungsfristen.

Grundsätzlich ist der Arbeitsvertrag weder an eine bestimmte Form noch einen spezifischen Inhalt gebunden – die Vertragsparteien können den Vertrag frei gestalten. Zur Sicherheit kann aber die Schriftform sinnvoll sein: Bei einer rein mündlichen Absprache steht im Streitfall sonst Ihr Wort gegen das des Vertragspartners und Sie können Vertragsinhalte nur schwer beweisen.

Sind hingegen alle Rechte, Pflichten und Leistungen schriftlich fixiert, können Sie darauf verweisen. Unklarheiten kann ein Anwalt für Arbeitsrecht durch eingehende Prüfung des Vertrags ausräumen.

Besonderer Kündigungsschutz: Wann gilt er?

Bestimmte Arbeitnehmergruppen – z. B. werdende Mütter, Behinderte oder Betriebsratsmitglieder – gelten im Arbeitsrecht als besonders schutzbedürftig. Das liegt daran, dass sie im Kündigungsfall nur schwer eine neue Beschäftigung finden würden oder als Mitglied einer Interessenvertretung wichtige Funktionen erfüllen. Um ihren Schutz zu gewährleisten, sieht der Gesetzgeber für diese Gruppen einen besonderen Kündigungsschutz vor.

Will der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer trotz besonderem Kündigungsschutz kündigen, muss er im Vorfeld die Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts einholen. Dieses wird seine Zustimmung nur erteilen, wenn einer der gesetzlichen Kündigungsgründe erfüllt ist – z. B. Arbeitsunfähigkeit eines Behinderten oder persönliche Verfehlungen.

Was können Arbeitnehmer bei einer Kündigung tun?

Erfolgte die Entlassung aus unzulässigen oder sozialwidrigen Motiven – z. B. weil der Mitarbeiter dem Betriebsrat beitreten wollte, aufgrund seines Alters oder einer Krankheit –, können Sie sie gerichtlich anfechten. Gleiches gilt bei einer betriebsbedingten Kündigung, wenn der Arbeitgeber Alternativen zur Kündigung hätte – z. B. eine Weiterbeschäftigung in einer anderen Filiale oder Position.

Voraussetzung für die Anfechtung  ist, dass der Betrieb mindestens 5 Arbeitnehmer beschäftigt und die Anfechtung innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Kündigung beim Arbeits- und Sozialgericht erklärt wird. Die Kündigungsanfechtung zielt auf Weiterbeschäftigung. Das heißt: Verliert der Arbeitgeber, muss er den Gekündigten weiter beschäftigen und dessen Lohn nachzahlen.

Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hat die notwendige Distanz und das rechtliche Wissen, um Anfechtungsgründe zweifelsfrei zu identifizieren. Eine Klage wird er nur empfehlen, wenn er gute Erfolgsaussichten annimmt. In diesem Fall kann der Rechtsanwalt Sie vor dem Arbeits- und Sozialgericht vertreten und versuchen, Ihre Anfechtung mit juristischen Argumenten durchzusetzen.

 

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